仕事と生活の調和
2019年4月に「働き方改革関連法」が施行されたことによって、従業員の健康管理をしながら、生産性を引き上げることができるかが企業へ求められるようになってきました。弊社では、従業員の多様な働き方に対して柔軟に対応し、仕事とプライベートの両方が充実出来るように様々な取り組みをしています。
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健康経営−心身ともに生き生きと働くための環境づくり
2024年「健康経営優良法人」に認定されました 千葉スバル株式会社は、昨年に続き2024年3月11日付で経済産業省と日本健康会議が選定する
「健康経営優良法人」に認定されました。健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、
特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。千葉スバルでは、最高健康経営責任者(CHO)のもと、全社一丸となり健康経営を推進しています。
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仕事と育児・介護の両立支援結婚、子育て、介護などライフスタイルの変化にあわせて、働き方を選択することが出来ます。上司への相談や制度の利用など、仕事との両立が出来るよう会社側が支援しています。社員が長く働けるような職場環境作りにも力を入れています。
- ●短時間勤務制度
- ●育児休業制度
- ●介護休業制度
- ●再雇用希望登録制度
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福利厚生-
福利厚生施設の利用
弊社では、ワークライフバランス実現のため、その時々に合わせた福利厚生施設を用意しています。従業員同士やご家族と充実したプライベートタイムを過ごすことができます。
※例
2022年〜 THE FARM（香取市のキャンプ場）の利用
2019年〜2021年 千葉県プロ野球球団試合観戦シーズンシートの利用
THE FARM
野球観戦の時の写真 -
社員旅行
千葉スバルでは、3年に1回全従業員による社員旅行を実施（任意参加）。2013年は九州、2016年は関西方面、2019年は3方面（北海道・沖縄・九州）に分かれて出かけ、毎回大いに盛り上がりを見せています。
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新入社員歓迎ボウリング大会
毎年6月には新入社員との親睦を深めるべく新入社員歓迎ボウリング大会を開催しています。もちろん、上位入賞者には景品や全国大会へ参加することもできます。
※近年は、新型コロナウイルス感染拡大により中止しております。
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社内クラブ活動
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千葉スバルでは、社員自由参加によるクラブ活動があります。参加の理由は「体を動かしたい」「社員同士のコミュニケーションをとりたい」「新しい趣味を見つけたい」などさまざまで、それぞれのクラブが積極的に活動しています。主に定休日を利用し、交流を深めています。
- ・フットサル部
- ・モータースポーツ部
- ・野球部
- ・軽音楽部
- ・バスケットボール部
- ・スノースポーツ部
- ・ゴルフ部
- ・バスフィッシング部
- ・海釣りクラブ
- ・フォト部
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労働組合労働組合（ユニオンショップ制）
弊社には、社員の労働環境・労働条件を守るために、労働組合があります。労働組合は、会社に対して労働諸条件、安全衛生に関する取り組みなどを積極的に行っているので、安心して働くことが出来ます。
